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现在，很多地方都开始推行育儿假，这对家中有未满三岁孩子的夫妻来说简直是天大的好消息，都盼望着自己能够享受到这样的假期。有人可能就会问了，江苏现在可以请育儿假吗？江苏育儿假有哪些新规？下面就让小编来给大家说道说道。

育儿假是带薪休假吗？2022年育儿假新规

育儿假是带薪假吗？

是啊！

去年8月起，新修订的《人口与计划生育法》明确规定，国家支持有条件的地方设置育婴假。截至目前，至少有25个省份发布了地方法规，在孩子年满3岁之前，每年给予夫妇5-15天的育儿假。在安徽和重庆，孩子的年龄已经延长到6岁，部分地区还进一步明确，法律明确规定婚假、产假、护理假。

1.女职工在孕期、产期、哺乳期不得降低其基本工资或者解除劳动合同；

2.对于有未满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应给予两次哺乳时间，包括人工喂养时间，每次30分钟。多胞胎的，每增加一个婴儿，哺乳时间增加30分钟。妇女每班的两个哺乳时间可以合并。哺乳时间和哺乳期间在单位来回路上的时间算作工作时间。职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其工作时间。一般情况下，不得安排她从事夜间工作。

为了解决“全面二孩”后“不敢生孩子”的问题，近日来，类似“推进男女共享带薪育儿假”的建议无疑屡见不鲜，比如“延长产假”。从“全面二孩政策”的角度来看，这样的提议无疑具有明显的现实必要性和合理性。

如果没有合理的负担机制，将“带薪育儿假”等生育成本推给用人单位或家庭，那么在生育成本的沉重压力下，不仅家庭仍然不敢生二孩”，用人单位的就业性别歧视也会进一步加剧。

为了有效地“落实男女共享的带薪育儿假”并保证其全面实施，显然政府不能只给人治病(给政策)，企业买单。要构建更合理的分担机制——除了企业等用人单位，政府财政也要对此进行分担，比如通过减免税费、直接给予财政补贴等。，以补偿企业增加的用工成本。

如果没有合理的负担机制，将“带薪育儿假”等生育成本推给用人单位或家庭，那么在生育成本的沉重压力下，不仅家庭仍然不敢生二孩，用人单位的就业性别歧视也会进一步加剧。

因此，合理规划育儿假不仅可以提高生育率，还可以降低生育成本，从而增强年轻人的生育欲望。

2022年江西省产假新规定

只要是符合国家计划生育的合法夫妻，女性在除了可以享受国家规定产假（98）天以外，额外增加了90天的生育假等，其中还增加了男性陪产假和育儿假。

符合生育规定的，不管是一胎、二胎还是三胎都是会获得90天的生育假，所以现目前江西省的规定产假天数为188天；9月29日（含）之后生育子女的，生育后享受产假188天、男方护理假30天；9月29日（含）正在休产假（护理假）的，产假延长至188天，护理假延长至30天；如果是难产，或者是剖腹产的产妇，还能增加15天的产假；生育双胞胎，或者是三胞胎的，多生育一个就享受15天的假期；在女性休产假期间，丈夫还享有30天的陪产假，一般是从产妇分娩当天算起，可以一次性休完，也可以多次休，看自己安排；生育第一个子女、第二个子女、2021年5月31日之后生育第三个子女及符合《条例》第九条规定再生育的夫妻，在其子女0～1周岁、1～2周岁、2～3周岁期间，夫妻双方可以各休10天育儿假。不以孩次累计增加育儿假，仍执行夫妻双方各10天的育儿假。总的来说，江西省现目前的女性产假天数为188天，如果你是难产，天数可能为：正常产假98天+奖励假90天+难产假15天=203天；如果是双胞胎，也是正常产假98天+奖励假90天+多胞胎生育15天=203天，双胞胎则为218天，以此类推。

不管是女性的产假还是男性的陪产假，甚至是夫妻双方的育儿假，假期间的生育待遇都是照常发放的，这些都是我国鼓励生育的政策，可以很好的减少生育所带来的负担。

2022最新劳动法产假有哪些规定？

1.只要是符合国家所规定的计划与人口生育条例国家给予的奖励以及政策都可以享有，所有女方都能享受规定假期上延长产假三十天，由于部分地区不同也有延长产假为六十天左右的，具体情况要根据当地为准哟，对于产假大家还能在当地咨询一下看看标准是什么。

2.劳动法规定的产假当中男方还能享受三十天的护理假，人性化的假期让作为父亲以及丈夫来说也能在忙碌的时间当中抽出空闲陪伴家人，无论是宝宝还是妻子与父母都能够享受到相应的陪伴与照料，不仅如此在宝宝六周岁之前还会每年给夫妻双方各十天的育儿假。

3.除了国家规定的产假外在生育期间还能领取生育津贴，但这是对于参保人员给予的福利，所有参加生育保险在一年以上的都可以享有，同时生育险当中也可以报销花费的费用，例如一些产检费用以及手术费用等。

苏州有晚育假吗?

一、苏州有晚育假吗

在普通产妇98天的基础上，苏州的晚婚晚育产假增加了30天。因此，晚婚晚育的人至少享受128天的假期，男方7天的陪护产假。但98天产假后应连续使用晚育产假。另外，如有难产等特殊情况，假期可适当延长15天。晚育是指已婚妇女24岁以上或晚婚后怀孕生育的第一个孩子(当地人口与计划生育条例略有不同)。晚育有利于年轻女性在德、智、体等方面的发展，有利于控制出生人数和人口增长率。晚育可以延缓生育年龄，延长两代人隔，减缓人口增长。